Insjukna inom 5 dagar

Sjuklön är vad du som arbetsgivare ska betala till en medarbetare som är sjuk. Du betalar sjuklön i högst 14 dagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så, kan hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklönen ersätter lönen och andra eventuella anställningsförmåner som medarbetaren hade haft om hen inte varit sjuk. 1 sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg 2 Det är när du varit sjuk, och börjat arbeta igen och sedan insjuknar på nytt inom fem kalenderdagarsom regeln om återinsjuknande blir aktuell. Återinsjuknar du alltså inom fem kalenderdagar räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på din tidigare sjukperiod. 3 återinsjuknanderegeln försäkringskassan 4 Sammanräkning av ersättningsdagar görs om det är 5 dagar eller mindre mellan att ersättning betalas ut. Om medarbetaren exempelvis jobbar hemifrån i mer än fem dagar och därefter återigen beviljas ersättning för resor av arbetsgivaren så räknas det som en ny sjuklöneperiod á 14 dagar. 5 Om du har varit sjuk i 14 dagar eller mer och blir sjuk igen inom 5 dagar, ska du sjukanmäla dig direkt till Försäkringskassan. Det gör du den första dagen du är sjuk. Det gäller oavsett om du får samma sjukdom eller någon annan sjukdom. Du behöver ett läkarintyg från den åttonde dagen i den nya sjukperioden. 6 Det här gäller bara om din anställda insjuknar igen inom fem kalenderdagar. Om det gått längre än fem kalenderdagar börjar istället en ny sjuklöneperiod och du ska göra ett nytt karensavdrag. Sjuk längre än 14 dagar. När en anställd har varit sjuk i mer än 14 dagar ska du inte längre betala sjuklön. 7 ny sjukperiod försäkringskassan 8 Om du har gjort ett helt karensavdrag i den föregående sjukperioden ska du inte göra något nytt karensavdrag i den nya perioden. 9 Sammanräkning av ersättningsdagar görs om det är 5 dagar eller mindre mellan att ersättning betalas ut. 10 sjuklön dag 1-14 11 läkarintyg dag 8 12
insjukna inom 5 dagar