Rätt att ta obetald semester

rätt att ta obetald semester
Obetald semester Rätten till semester och semesterlön är oberoende av varandra. Det innebär att om arbetstagaren inte har tjänat in betald semester, exempelvis på grund av frånvaro eller att anställningen inte har pågått hela intjänandeåret, har hen ändå rätt att ta ut ledighet i form av obetald semester. 1 semesterdagar kommunal 2 Alla arbetstagare har enligt lag rätt till 25 dagars semesterledighet per år (4 § semesterlagen). Denna rätt har man som huvudregel redan det första anställningsåret. Semesterledighet innefattar både betald och obetald semester. 3 obetald semester eller tjänstledighet 4 Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar, men för att semestern ska vara fullt betald krävs det att man arbetat procent under intjänandeåret. Har man till exempel varit tjänstledig en längre period eller haft sjukfrånvaro eller föräldraledighet kan det påverka den intjänade semesterlönen. 5 Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Om du börjar din anställning efter den 31 augusti under semesteråret, har du bara rätt till fem obetalda semesterdagar under det semesteråret (1 september till 31 mars). 3. När har jag rätt till betald semesterledighet? För att få betald semester måste du tjäna in denna. 6 När det gäller obetald semester har du en skyldighet att meddela arbetsgivaren hur många av dessa dagar du avser att ta ut under din semesterledighet. Om skuld vid förskottssemester Förskottssemester innebär att du inte får något löneavdrag om du tar ut dina obetalda semesterdagar. 7 sammanhängande semester lag 8 Att ta ut semester Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet (huvudsemester) under perioden juni till augusti enligt semesterlagen. 9 Här kan du räkna ut hur många semesterdagar du kan ta ut. 10